• Снижение затрат на содержание штата: оплата только за выполненную работу без обязательств по отпускам, больничным и социальным выплатам
• Оптимизация расходов на HR-отдел и кадровое делопроизводство
• Экономия на налогах благодаря сохранению статуса малого предприятия и возможности использования упрощённой системы налогообложения
• Сокращение издержек на единицу продукции за счёт отсутствия постоянных затрат на персонал

Управленческие преимущества

• Освобождение времени руководства от управления второстепенными процессами
• Отсутствие необходимости в подборе и обучении персонала
• Гибкое регулирование количества сотрудников в зависимости от потребностей
• Сосредоточение ресурсов на основной деятельности компании

Операционные плюсы

• Доступ к профессионалам с высокой квалификацией и опытом работы
• Быстрое масштабирование бизнеса без необходимости найма постоянного персонала
• Оперативное реагирование на изменения рынка благодаря отсутствию “лишних” сотрудников
• Снижение рисков при сезонных колебаниях спроса

Правовые и организационные преимущества

• Отсутствие ответственности за трудовые споры и проверки государственных органов
• Упрощение документооборота благодаря работе с аутсорсинговой компанией
• Конфиденциальность информации обеспечивается договором с аутсорсером
• Возможность работы с персоналом любой квалификации и специализации

Дополнительные выгоды

• Улучшение имиджа компании за счёт концентрации на профильной деятельности
• Повышение конкурентоспособности благодаря оптимизации затрат
• Снижение конфликтных ситуаций с персоналом
• Возможность привлечения топ-менеджеров для временных проектов

Аутсорсинг персонала позволяет компаниям сосредоточиться на ключевых бизнес-процессах, передавая второстепенные функции профессионалам, что в итоге приводит к повышению эффективности работы и росту прибыли.